5月31日下午，省国资委一级巡视员刘相增一行来到龙江森工集团，就“能力作风建设年”活动开展情况进行调研并召开座谈会。
会前，龙江森工集团党委书记、董事长张冠武与调研组进行了深入交流，介绍了相关情况。
座谈会上，集团公司党委副书记、集团能力作风建设活动领导小组副组长赵宏宇汇报了近一时期“能力作风建设年”活动开展情况，各专项工作推进组、督导组相关同志结合任务分工具体谈了活动进展、取得成效和下步打算。
赵宏宇说，按照省国资委安排部署，森工集团党委把开展好“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，全力以赴推进，取得了较好效果。一是精心谋划，周密部署，活动高效有序开展。集团党委高度重视能力作风建设工作，制定了活动实施方案，查找出6个方面14类369个问题，建立问题清单和工作台账，明确了整改责任人和完成时限，动员实现全覆盖；在“能力作风建设年”活动中，集团党委确立了28字建企方针，开展了“远学塞罕坝，近学北大荒”等活动；集团能力作风建设活动领导小组办公室多次召开会议推动活动走深走实，并结合森工实际，制定了“8+6”工作机制和内业模式。二是明确重点，狠抓落实，活动得到全面推进。全面实行“五个一工作法”，进一步修订完善了四个台账，严格落实“四个体系”工作机制，重大决策部署督办稳步实施；围绕转型发展、深化国企改革、落实重大项目等难点，制定了攻坚破难计划和攻坚方案。三是活化载体，形成氛围，活动取得初步成效。组织开展“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研工作，森工权属各单位广泛开展“解放思想、高质量发展”研讨；坚持正向引领形成激励效应，加强对内和对外宣传报道，5月上旬累计刊发信息2076件。
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省国资委调研组充分肯定了龙江森工集团“能力作风建设年”活动取得的成效，并指出，龙江森工集团党委能够立足企业改革发展实际，将建设现代化新森工的发展目标融入“能力作风建设年”活动当中，启动部署非常快、示范作用比较强、推进措施比较实、特色亮点比较多、活动氛围比较浓厚，整个活动抓得实、不务虚，开展质量很高，可以说，“能力作风建设年”活动在森工系统形成了上下同步启动、同步推进、同步落实的良好局面。
刘相增强调，要强化思想认识，创新思维工作方式，发挥引领作用，实现整体转变，让能力作风建设成果体现在基层领导的一言一行中，使群众真切感受到活动成果。要注重典型引领，深入挖掘在“能力作风建设年”活动中取得的工作进展和突出成效，加强与权威媒体沟通联系，切实加大正向宣传力度，努力塑造森工系统思想新、能力强、作风硬、业绩优的良好形象，让森工经验在国资企业里进一步走深走实。要务求实效，坚持把能力作风建设融入各项重点工作，注重与党史学习教育常态化长效化相结合、与收官“国企改革三年行动”和落实“十四五”规划相结合、与企业创新发展相结合、与学习贯彻落实省第十三次党代会精神和党的二十大精神相结合，促进党员干部能力作风和改革发展工作质效两手抓、两促进、两提升。
来源：龙江森工
编辑：崔栋博
审核：王亚男
终审：周万常
