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我有一个猎头业的朋友，每年差不多这个时候，都要日以继夜地奔波于各大高校与人才市场之间，无数的校园招聘忙得焦头烂额，为此她经常和我诉苦连天。你知道最痛苦的是什么吗？她问我。当然是坐台收简历了吧。我说，你错了，她抿了一口冰红茶说，是回来加班看简历。通过她的述说，我知道了所谓大公司和专业HR公司在校园招聘之后大概是怎么样一个状态，每次校招她们公司大概会收到1000+份简历，第一轮交给公司资历最浅的实习生来审阅——其中大概四分之三会被刷掉，然后第二轮是她们这些比较有经验的HR来审核，刷掉不符合具体要求的，刷掉简历里有明显问题的（比如性格问题），然后最后挑选出大概十分之一合格人选（视招聘人数而定）上交主管最终确定人选。你知道我们审核这一千份简历需要多长时间吗？她问我。我心算了一下，按最低估计，2分钟看一份简历，一小时大概看30份，一千人就是大概33个小时，4个工作日，算上加班，3天应该差不多。只有一个晚上，因为明天还有别的校招会。她一口喝干冰红茶告诉我。我算了一下，如果一个人完成，大概是30秒看一份简历。
一个寒窗苦读四年所凝聚成的简历，在HR（而且还是实习生）手上只有不到一分钟的寿命，约等于高考批卷的一道大题。
看完这个故事，我们可能感同身受。对于刚刚步入职场的应届毕业生来说，我们应该做出怎样的简历，才能首先抓住HR的眼球，先人一步走入职场呢？
现在，就由小编为你带来满满干货！
首先是“鸭子理论”
这是什么？
是鸭子!你用了多长时间？1秒，2秒，还是1分钟？应该是脱口而出吧。
只要有鸭嘴鸭掌，鸭子！管它到底是什么。只要没有鸭嘴鸭掌，不知道是什么，反正不是鸭子。看简历选人是同样的道理，我们管这叫 “鸭子理论”。你的简历要像那张鸭子的图片一样，迅速把“鸭掌”和“鸭嘴”亮出来，马上让企业知道，你就是他们寻觅的良驹！不过，不同的岗位和领域，所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”是不一样的。因此，简历好不好，关键要看应聘的是什么岗位。写简历就是要打造你的个人职业品牌，不断总结提炼你的核心竞争力！
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其次，我们要一些加分项
可以说每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能
如果你是个学霸，那么恭喜你，HR会认为你的学习能力很强，即使专业不对口，也是会考虑一下你的。当然社会活动也不能缺，找一些能显示你的组织能力的经历，别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。特长这个东西，单靠特长拿offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最后的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，绝对是让面试官记住你的好机会。
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再来我们的简历要数字化、表格化
满篇的文字不仅让你的简历枯燥无味，更不能直观的体现出你的优点长处，所以我们要把文字数字化、表格化，甚至做成饼图，让HR看到这就是我要的人才。
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最后，要保证排版简洁，条理清晰
字体大小:标题 宋体黑体 四号
正文 宋体黑体 五号
书写顺序:个人信息-工作经历（时间上成倒叙）-职业技能-作品经验（时间上成倒叙）作品名称、作品描述、设计思路、责任描述-学习/深造经验-兴趣爱好-自我评价
注意简历要有准备的写，并且不是越多越好，写的越多，被问的问题也就越多，越容易露馅。语言要积极向上，且不能过于口语化。如果放照片，五官要清晰，可稍微有一点美化。
好啦！那么小编就说到这里啦。今天给各位小主总结的干货大家还满意吗？有没有给迷茫的你引出正确的方向呢？如果你觉得得到了什么，那就请继续关注我们就业创业服务中心吧！
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来源：申振洋 徐齐 就创小可爱们
编辑：一支穿云箭